Yurtdışı İş İlanı Suudi Arabistan Dadı Hemşire
İŞKUR Yurtdışı İş İlanları, Suudi Arabistan İş Gücü Talebi.
Dadı:
Ücret: 800- 1000 Amerikan Doları
Hemşire:
Ücret: 1000 – 1200 Amerikan Doları
Firma: Ajay Prenses Sarah Bint Turki A.Al Saud
Adres: Posta Kutusu 5364
Riyad 11422 K.S.A.
Telefon: + 966-1- 4624400
Mail: ajay.nair@daralriyadh.com
SÖZMEŞME...
DADI HEMŞİRE (BAKICI) İŞ SÖZLEŞMESİ
Çalışma Başlangıcı: En kısa zamanda.
Çalışanın İsmi:
Pasaport No: ............................. Tarih...............................
İletişim Bilgileri: (Ev).................. (Cep)........................(İş)........................................
Bundan sonra (İkinci Taraf veya Dadı /Bakıcı olarak adlandırılacaktır)
İşverenin (Ebeveyn) Adı:
Adresi:
İletişim Bilgileri (E)..........................(Cep)....................................(İş)...................................
Bundan sonra (Birinci taraf,İşveren olarak adlandırılacaktır)
Bakılacak çocukların sayısı: ......................
Çocukların isimleri: .................................................................................................................
Giriş:
Çalışmanın Şartları
A.1 Dadı/Bakıcı İşveren’in evinde ya da mülakat sırasında İşveren ve Dadı/Bakıcının üzerinde mütabakata varacakları yer (ler) de istihdam edilecektir. Çalışma (en kısa zaman içinde) başlayacak ve daha önce çalıştığı iş yeri ile ilişiğin kesilmesi gerekmektedir.
Madde 1 :
Yukardaki giriş bu sözlşemenin önemli bir unsurudur.
Madde 2 :
A.2 Dadı/Bakıcının görevleri aşağıda yer almaktadır:
1. Dadı/Bakıcı olarak üzerine düşen tüm görevleri yerine getirmek.
2. Çocuğun tüm beslenmesinden ve sağlık bakımından sorumludur.
3. Çocukla olması gerektiği şekilde oynamalı ve ilgilenmelidir.
4. Kraliyet sınırları içerisinde, çocuk odasının temizliği, çamaşır v.s. için birileri yardımcı olacak; ancak seyahat halinde iken çocukla ilgili tüm işlerden sorumlu olacaktır.
Madde 3:
İkinci taraf birinci taraf için dürüstçe ve samimiyetle çalışmakla yükümlüdür.
Madde 4:
A.3 Belirli çalışma saati yoktur. Tüm zamanlarda bütün görevlerini yerine getirecektir. İşveren ve Dadı/Bakıcı arasında işverenin ilgi ve ihtiyaçları doğrultusunda karşılıklı anlaşma ile gerekli dinlenme zamanı sağlanacaktır.
A.4 Dadı/Bakıcı çalışma saatleri içerisinde Dadı / Bakıcı olarak görev verilmediğinde veya aielnin tatil günlerinde eve bakım ve temizlik işleri ile ilgilenecektir.
Madde 5:
İkinci tarafın mali hakları:
B. Maaş ve tazminatlar
B.1 Dadı/Bakıcının brüt maaşı tecrübe ve niteliklerine bağlı olarak 800 Amerikan Dolarıdır. Dadı/Bakıcının maaşı her ayın son günü kendisine ödenecektir.
(Hemşire (Bakıcı) maaşı ön sayfada belirtilmiştir)
B.2 Dadı/Bakıcı aşağıdaki imkanlardan faydalanacaktır:
• Kalacak yer: İşveren kalacak yer temin edecektir.
• İşveren Dadı/Bakıcının sağlık harcamalarını karşılayacaktır.
Madde 6 :
C. Tatiller
C.1 Her 12 ayın sonunda Dadı/Bakıcı 30 (otuz) gün tatili hak eder.
C.2 Dadı/Bakıcı gelecek yıla ait izinlerini kullanamaz ya da kullanmadığı izin günlerine ait ücret talep edemez. Dadı/Bakıcı ilgili yıla ait tatillerini kullanacağını ispat etmek zorundadır.
C.3 Dadı/Bakıcı tatile çıkmadan en az 8 (sekiz) hafta önce bilgisini vermelidir. İstenilen tatil zamanı İşverence uygun görülmez ise, İşveren hem Dadı/Bakıcı hem de kendisine uygun bir alternatif bir dönem üzerinde anlaşabilir.
C.5 Çalışmanın sona ermesinde Dadı/Bakıcı kullanılmayan ama geçerli olan tatil sürelerinin ücretini alır. Dadı/Bakıcı geçerli hak edişinden daha fazla izin kullandı ise; İşveren Dadı/Bakıcının maaşından ilgili miktarı düşerek ödeme yapar.
Madde 7:
D. Gizlilik
D.1 Dadı/ Bakıcı İşverenin yazılı izni olmadan çalışma süresi boyunca veya çalışmanın sona ermesinden sonraki bir tarihte, İşverene ait, özelliği, koşulları veya yapısı itibari ile gizliliği açıkça tespit edilmiş herhangi bir bilgiyi ifşa edemez.
Madde 8:
E. Çalışmanın Sona Erdirilmesi
E.1 Herhangi bir taraf sözleşmeyi iptal etmek ister ise; diğer tarafa en az 30 gün önceden yazılı şekilde bildirmek zorundadır.
E.2 Dadı/Bakıcının işine aşağıdaki koşullar dahilinde anında bildirilmeden veya ödeme yapılmaksızın son verilebilir:
• Dadı /Bakıcı ciddi bir hata yapar ise veya işbu sözleşmenin hükümlerini sürekli şekilde ihlal ediyorsa
• İrtikap, şiddet, cinayet ya da yaralama, mala zarar verme, uygunsuz davranışlar, İslami kurallara uygun giyinmeme veya Kraliyet Ailesi protokolüne aykırı hareketten ( Protokol kuralları sözleşme zamanında incelemesi için ikinci tarafa verilecektir) dolayı yasal bir suç işler ise.
E.3 Hırsızlık, ayyaşlık, yasadışı ilaç kullanma, çocuk istismarı, ve saldırgan ya da tehditkar davranışlar (sözlü ya da fiili) veya kanunsuz ilişkiler gibi ciddi kusurlu davranışlar gösterir ise
Madde 9:
F. Disiplin Süreci
F.1 Disiplin Süreci altında tedbir almayı gerektien sebepler aşağıda sıralanmıştır:
• Dadı/Bakıcının ev içinde bütünlüğü bozan etkisinin olması
• Dadı/Bakıcının sözleşmede sıralanan görevlerini başarısızca yürütmesi
• Dadı/Bakıcının çalışma saatleri içinde vay dışında İşveren veya İşverenin çocuklarının ilişki ve saygınlığını zedeleyici faaliyetlerde bulunması
• Dadı/Bakıcının güvenilmez olması veya sürekli işe geç kalması
• Dadı/Bakıcının gizlilik ilkelerini ihlal etmesi
• Dadı/Bakıcının kanun dışı ilişkilerinin olması veya E.2 veya E.3 bendinde belirtilen hususların gerçekleşmesi.
Madde 10 :
G. Genel Maddeler
G.1 İşbu sözleşme Sudi Arabistan yasa ve düzenlemelerince ve uygun şekilde uyarlanacak ve yürütülecektir.
a) Pasaport bürosu kurallarına göre pasaport işverence saklanacak ve kalma izni kimlik nosu Dadı/Bakıcıya işverence sağlanacaktır.
G.2 Sözleşmenin süresi işe başlama tarihinden itibaren bir Gregoryen senesidir ve yıllık olarak herhangi bir tarafın diğerine sürenin bitiminden bir ay öncesine kadar yazılı şekilde yenilme olmamasına ilişkin tavsiyesi olmadığı müddetçe otomatik olarak yenilenir.
b) 12 aydan önce Dadı/Bakıcı sözleşmeden vazgeçer ise; 3600 Amerikan Dolarını ve ayrıca bilet ve diğer seyahat masrafları da dahil olmak üzere işverene ödeyecektir.
G.3 Bu sözleşme iki nüsha halinde, başvuru maksatlı olarak birer nüshası her bir tarafa verilmek üzere hazırlanmıştır.
İmza :
.......................................... .......................................................
(Çalışan/Dadı/Bakıcının İsmi) (İmza)
Eşliğinde:
..............................................
Şahit
İmza:
............................................... .....................................................
(İşveren/Ebeveyn İsmi) (İmza)
Eşliğinde:
...........................................................
Şahit
